Passende Mitarbeiter zu finden ist für viele Handwerksbetriebe die Dauerbaustelle Nummer eins. Gute Fachkräfte sind selten aktiv auf Jobsuche. Und eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten funktioniert heute ungefähr so gut wie ein Rohbau ohne Bauplan.
Wer heute Mitarbeiter gewinnen will, braucht drei Dinge: Sichtbarkeit, eine klare Arbeitgeberbotschaft und ein Recruiting-System, das wirklich arbeitet.
Genau da setzen wir als Agentur fürs Handwerk an. Wir richten Ihnen ein System ein, das schnell erste qualifizierte Bewerbungen bringt, und bauen parallel Kompetenz in Ihrem eigenen Betrieb auf. Das Beste: In vielen Fällen lässt sich genau dieser Weg über staatliche Förderprogramme finanzieren.
Warum Social Media allein selten reicht
Facebook, Instagram, TikTok und YouTube sind die Bühne, auf der Sie als Arbeitgeber sichtbar werden sollten. Das wissen die meisten Betriebe längst. In der Praxis scheitert es oft trotzdem. Es fehlt eine Strategie, es fehlt Zeit im Tagesgeschäft und es fehlt jemand im Team, der weiss, was zu tun ist. Ein paar Baustellenfotos und gelegentliche Teambilder bringen eben noch keine Bewerbungen.
Social Media braucht ein Ziel, einen Plan und eine Verbindung zu einem Bewerbungsweg, der auch zum Ziel führt. Oder kurz: Sichtbarkeit ist gut. Bewerbungen sind besser.
Die clevere Lösung: erst das Profi-System, dann eigenes Wissen
Unser Ansatz verbindet zwei Ziele, die sonst gegeneinander laufen.
Erstens sollen schnell erste qualifizierte Bewerbungen reinkommen. Dafür richten wir Ihnen ein professionelles Recruiting-System ein – schlüsselfertig.
Zweitens soll Ihr Betrieb Social Media langfristig selbst beherrschen. Dafür bilden wir eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter gezielt weiter. Was heute die Agentur macht, übernimmt morgen Ihr eigenes Team. Das spart Ihnen dauerhaft Kosten.
Sie warten also nicht, bis die Weiterbildung durch ist. Sie starten mit einem fertig eingerichteten System – und bauen daneben das eigene Werkzeug auf, das Sie unabhängiger macht.
Das Profi-System für Ihre Mitarbeitergewinnung
Im ersten Schritt setzen wir das Fundament: ein komplettes Recruiting-System, ausgelegt auf schnelle Sichtbarkeit und einfache Bewerbungswege.
Dazu gehören:
- Strategie-Workshops, in denen wir Ihre Stärken als Arbeitgeber herausarbeiten, Ihre Wunschbewerber definieren und die passende Recruiting-Strategie festlegen.
- Eine professionelle Karriereseite mit passenden Stellenprofilen per Schnittstelle angeschlossen an die Google-Stellensuche, damit Ihre Angebote dauerhaft gefunden werden.
- Werbekampagnen auf Facebook und Instagram mit regionaler Ausspielung (Geo-Targeting). So erreichen Sie Bewerber genau dort, wo sie wohnen und arbeiten.
- Einen abgespeckten Bewerbungsweg per Funnel, bei dem sich gute Leute in zwei Minuten melden, ohne sich durch einen Formular-Marathon zu kämpfen. Je niedriger die Hürde, desto mehr Bewerbungen.
In der Betreuungsphase leiten wir Bewerbungen weiter, besprechen Ergebnisse und justieren die Kampagnen nach. Kein starres Gerüst, sondern ein Prozess, der auf echte Ergebnisse ausgerichtet ist.
Parallel dazu: Weiterbildung zum Social Media Manager
Während das System schon Bewerbungen bringt, kann ein Mitarbeiter Ihres Betriebs zum Social Media Manager weitergebildet werden.
Vermittelt werden unter anderem die Grundlagen im Social Media Marketing, der sichere Umgang mit Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn und YouTube, das Planen von Inhalten, das Betreuen der Community sowie das Auswerten der Ergebnisse.
Das Ziel ist klar: Nach der Weiterbildung nutzt Ihr Betrieb Social Media strategisch statt zufällig. Das hilft nicht nur beim Recruiting. Es stärkt Ihre Arbeitgebermarke, verbessert die Kundenbindung und macht zusätzlich Interessenten auf Sie aufmerksam.
Förderung: warum das Modell für viele Betriebe besonders spannend ist
Der grosse Hebel liegt in der möglichen Förderung.
Bei passenden Voraussetzungen wird die Weiterbildung vollständig von staatlichen Zuschüssen bezahlt. Zusätzlich lassen sich über bestimmte Programme auch Lohnkosten samt Lohnnebenkosten mit bis zu 75% bezuschussen.
So entsteht ein Budget, das Sie nicht komplett aus eigener Tasche stemmen müssen. Genau das macht die Kombination so reizvoll: Sie investieren nicht in ein kurzes Strohfeuer, sondern bauen mit Förderung dauerhaft Kompetenz im eigenen Betrieb auf.
Wichtig bleibt: Jede Förderung muss individuell geprüft und beantragt werden. Ob und in welcher Höhe sie möglich ist, hängt vom Betrieb, vom Mitarbeiter, vom Programm und von der Genehmigung ab.
Ihr Nutzen als Handwerksbetrieb
Mit diesem Modell verbinden Sie schnelle Umsetzung mit nachhaltigem Aufbau:
- Ein professionelles Recruiting-System, das auf Sichtbarkeit, regionale Ansprache und einfache Bewerbung ausgelegt ist.
- Full-Service in der Startphase, statt alles selbst auszuprobieren.
- Eigenes Wissen im Team, damit Social Media nicht dauerhaft komplett extern eingekauft werden muss.
- Eine Arbeitgebermarke, die wächst, weil Ihr Betrieb durchgehend sichtbar ist und nicht erst dann aktiv wird, wenn akut jemand fehlt.
Für welche Betriebe lohnt sich das?
Besonders für Handwerksbetriebe, die jetzt Mitarbeiter suchen oder in den nächsten Monaten wachsen wollen.
Ebenso für Betriebe, die wissen, dass Social Media wichtig ist, bisher aber weder Strategie noch feste Zuständigkeit im Team haben.
Und für alle, die unabhängiger von externen Dienstleistern werden möchten: Wir richten das System ein, Ihr Mitarbeiter lernt Schritt für Schritt, es selbst zu führen.
Fazit: zuerst Bewerbungen, dann Arbeitgebermarke
Die meisten Handwerksbetriebe brauchen nicht irgendwann eine Social-Media-Strategie. Sie brauchen jetzt passende Bewerbungen.
Deshalb zählt die Reihenfolge. Eine Stellenanzeige wartet. Ein Recruiting-System arbeitet. Zuerst richten wir das System ein, das schnelle Ergebnisse bringt. Parallel oder direkt danach bilden wir Ihren Mitarbeiter weiter, damit Social Media dauerhaft im Betrieb verankert ist.
So wird aus kurzfristiger Mitarbeitergewinnung der nachhaltige Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Und wenn die Voraussetzungen passen, finanziert ein grosser Teil dieses Weges sich über Fördermittel.
Sie möchten wissen, ob das Förder-Modell zu Ihrem Betrieb passt? Dann vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin. Gemeinsam prüfen wir, welche Lösung sinnvoll ist und welche Fördermöglichkeiten aktuell infrage kommen.
